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弘扬幸福文化 绽放文明之花——淮安公交举行“幸福文化”知识竞赛
作者:亚搏体育客户端 来源:淮安公共交通 时间:2020-12-29 浏览量:

12月28日下午,淮安公交“幸福文化”知识竞赛在公司五楼会议室隆重举行。亚搏体育客户端副总经理、公交公司党委书记、董事长庄德军出席活动并讲话,党委副书记、总经理孙智敏,公司部分领导班子成员、各部门负责人、各分公司班子成员、员工代表共180余人参加活动。

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庄德军首先代表公司党委向取得优异成绩的选手表示热烈的祝贺,向参与“幸福文化”实践的广大员工和为本次活动付出辛勤劳动的部门及员工表示衷心的感谢!

他强调,“幸福文化”是淮安公交精心培育的企业文化,是淮安公交事业高质量发展的“根”和“魂”。一年来,在“幸福文化”的感召下,淮安公交凡人善举层出不穷,文明之花竞相开放,“幸福公交”品牌在省内外产生了积极影响,淮安公交顺利创成了“全国文明单位”,荣获了“全国交通运输文化建设优秀单位”“江苏省交通运输文化建设示范单位”等殊荣。举行淮安公交“幸福文化”知识竞赛,旨在进一步推动文化浸润员工心田,增强广大员工文明服务的思想自觉和行动自觉。

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“幸福文化”走深走实,他提出三点希望:一是要全面理解核心内涵,不断增强“幸福文化”的引领力。淮安公交“幸福文化”特色鲜明,内涵丰富,具有思想性、系统性、逻辑性、针对性、艺术性和实践性,主要包括奋斗目标、发展理念、价值追求、行为准则、服务定位、约法三章等,具体表现为公司管理规章制度、工作考核评价激励等方方面面。可以说,制度是企业文化最重要的载体,实践是企业文化最生动的展现。希望淮安公交全体员工都能认真学习、深入领会,切实将“幸福文化”内化于心、外化于行,更好地指导实践、开展工作,不断增强“幸福文化”引领力。二是要加快改进工作作风,不断增强“幸福文化”的行动力。良好的工作作风是“幸福文化”落地见效的关键因素。2021年,我们将把加强和改进工作作风作为增强“幸福文化”行动力的“先手棋”。在调研、座谈、讨论、修改的基础上,公司将以2021年1号文件出台《关于进一步加强和改进工作作风的若干规定》,着重从改进学风、文风、会风、作风、督查五个环节进行全面细化和具体要求。希望公交全体员工都能以新年第一份文件为行动指南,逐条逐项对标对表,真正从改进“四风”做起严起管起,全力以赴做好安全行车、文明服务等工作,切实将热火朝天的干事激情转化为实实在在的工作业绩,努力在本职岗位上绽放出更多娇艳的文明之花。三是要加大对外宣传力度,不断增强“幸福文化”的影响力。“幸福文化”的影响力一方面取决于广大员工文明服务的精彩实践,另一方面取决于生动活泼的对外宣传。淮安公交全体员工要以荣膺全国性荣誉表彰为新起点,乘势而上,勇攀新高。各分公司作为公交服务的最前沿,要善于挖掘培树先进典型,及时地向办公室提供鲜活的素材,积极推动形成以先进典型辐射带动的规模效应,进一步引领带动全体员工用情服务、用心工作、用爱建企。党群工作部、办公室等有关部门要充分发挥公交宣传阵地吸粉量高、影响力广的优势,在公司微信公众号平台“幸福故事”专栏的基础上,不断创新宣传视角,着力讲好淮安公交幸福故事,积极传递淮安公交幸福能量,奋力打响淮安公交“幸福文化”靓丽名片。

他强调,2020年即将圆满收官,2021年即将扬帆起航,希望淮安公交全体员工高扬“幸福文化”之帆,以火热激情、奋斗姿态、实干作风,加快打造“人民满意的幸福公交”,为淮安建设“绿色高地、枢纽新城”作出新的更大贡献!

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本次竞赛分必答题、抢答题、风险题、一锤定音四个环节,设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。比赛过程中,各队选手沉着思考、认真作答、密切配合,比赛现场你追我赶、气氛热烈、高潮迭起、扣人心弦。在观众互动环节,现场观众踊跃举手,参与抢答。经过1个多小时的激烈角逐,最终,机关代表队脱颖而出,勇夺一等奖,六分公司、八分公司代表队获得二等奖,一分公司、二分公司、五分公司代表队获得三等奖。

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(亚搏体育客户端副总经理、公交公司党委书记、董事长庄德军为一等奖代表队颁奖)

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(公司党委副书记、总经理孙智敏,党委委员、纪委书记周培旭为二等奖代表队颁奖)

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(公司党委委员、副总经理、工会主席何海兵,党委委员、财务总监张敏敏,党委委员、副总经理沈坚为三等奖代表队颁奖)