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创新人文关怀 培育阳光团队——淮安公交召开员工心理健康教育启动会
作者:亚搏体育客户端 来源:淮安公共交通 时间:2021-01-15 浏览量:

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    1月13日下午,淮安公交召开“加强人文关怀 培育阳光心态”员工心理健康教育启动会,亚搏体育客户端副总经理、公司党委书记、董事长庄德军,公交公司班子成员,各部门、各分公司负责人参加会议。会议由公交公司总经理孙智敏主持。

    庄德军指出,召开员工心理健康教育活动动员会,目的是提高员工心理健康水平,着力打造阳光、乐观、向上的公交员工队伍。2020年,淮安公交紧紧围绕“用情服务、用心工作、用爱建企”发展理念,深入开展了“用爱建企”读书实践精彩故事分享暨公交驾驶员慰问大会,定期举办了“员工接待日”活动,组织开展了“退役军人慰问大会”,采购发放了传统节日福利、生日蛋糕福利、电影票等等,员工的获得感、归属感、幸福感持续增强。

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    就公司员工心理健康教育工作,庄德军提出三点意见:一是以人为本,高度重视员工心理健康工作。半年前,贵州安顺公交车坠湖特大交通事故造成21人死亡、15人受伤。究其原因,是公交车驾驶员出现了严重的心理健康问题。淮安公交目前在线运营公交车1482辆,开行公交线路98条,拥有公交驾驶员1437名。每天面对数十万公交客流,公交车驾驶员承受着多方面压力,很容易出现心理健康问题,自己如果调节不好,连续几天心情郁闷,就会出现心理问题。研究表明,公交驾驶员的心理障碍发生率高达80%。因此,关心关爱淮安公交员工心理健康显得尤其重要、尤其迫切。二是一人一档,建立完善员工心理健康档案。前两年,淮安公交全面启动了员工健康体检工作,也建立了员工个人信息、身体状况、奖惩情况等档案库。从今天起,淮安公交要通过全员心理测试,尽快建立员工心理健康档案,进行持续动态跟踪管理,对出现健康问题、心理问题、家庭问题的重点人员,要及时关心慰问、定向心理疏导,确保身体病了不开车,心理病了不驾驶,从源头上降低公交营运风险和安全事故发生率,切实提高安全文明服务水平。三是创新载体,深入开展员工心理健康活动。2021年,我们要在做好“员工接待日”“司机关爱日”“退役军人慰问大会”等活动的基础上,创新活动载体,建立健全两个“常态化”机制(即心理健康讲座“常态化”和心理健康咨询“常态化”),有针对性地做好人文关怀,有效建立全方位、立体化、全覆盖的心理干预机制,对家庭困难突出的员工,联系分公司领导和分公司负责人要定期教育沟通,了解家庭困难情况,哪怕是一句关心的话语,也能给员工巨大的安慰。工会近期要做好春节前困难职工的慰问工作,这也是心理健康工作的重要内容。要让每一位员工都能释放出正能量,进而将淮安公交打造成为阳光团队,切实形成淮安公交“幸福文化”强大磁场。

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    就贯彻落实会议精神,孙智敏做了具体工作部署:加强人文关怀,培育阳光心态,是淮安公交打造“人民满意的幸福公交”的一项重要内容,各部门、各分公司要提高认识,高度重视心理健康工作;要精心谋划,落细落实教育活动要求;要注重实效,切实提升员工心理健康水平。要坚持“用情服务、用心工作、用爱建企”发展理念,通过员工心理健康教育活动有质有效开展,帮助员工树立阳光、自信、健康、和谐的良好状态,着力打造一支“向善、向美、向上”的公交员工团队,引导员工积极争做“幸福摆渡人”。

    会上,公交公司党委委员、副总经理仇海林宣读了开展员工心理健康教育活动的通知。公交公司人力资源部副经理陈虹、一分公司经理徐迎南、七公司副经理姜舒分别作了表态发言。